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百度的職級體系通常包含技術序列、產品序列與管理序列，每個序列內部又分為初級、中級、高級與資深等不同層次。職級命名與崗位職責會隨業(yè)務線有差異，理解序列特點有助于更好地定位職業(yè)方向。

晉升與評估主要看四類能力：技術能力、業(yè)務影響力、團隊協(xié)作與溝通能力，以及項目落地的成果與持續(xù)貢獻。績效考核、面試評審與領導認可都可能影響職級提升的結果，因此需要有針對性的準備。

投遞與面試的實操建議包括：在簡歷中突出與崗位匹配的核心技能、量化項目成果并強調業(yè)務成果；在面試中展示系統(tǒng)設計、算法能力與場景化的業(yè)務理解。使用與崗位相關的關鍵詞優(yōu)化簡歷，有助于被篩選出來。

職業(yè)路線上可選擇深耕技術成為專家型工程師，或向產品與管理路徑轉型。跨序列發(fā)展需要積累跨領域經驗與領導力，建立清晰的3-5年發(fā)展規(guī)劃并持續(xù)更新技能矩陣與項目成果庫，可提高晉升與內部流動的成功率。

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