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晉升與評估主要看四類能力：技術(shù)能力、業(yè)務(wù)影響力、團隊協(xié)作與溝通能力，以及項目落地的成果與持續(xù)貢獻?？?效考核、面試評審與領(lǐng)導(dǎo)認可都可能影響職級提升的結(jié)果，因此需要有針對性的準(zhǔn)備。

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職業(yè)路線上可選擇深耕技術(shù)成為專家型工程師，或向產(chǎn)品與管理路徑轉(zhuǎn)型?？缧蛄邪l(fā)展需要積累跨領(lǐng)域經(jīng)驗與領(lǐng)導(dǎo)力，建立清晰的3-5年發(fā)展規(guī)劃并持續(xù)更新技能矩陣與項目成果庫，可提高晉升與內(nèi)部流動的成功率。

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百度承諾：如遇虛假欺詐，助您****(責(zé)編：陳奕裕、鄧偉翔)