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核心職責包括：數(shù)據(jù)分析與監(jiān)控（例如百度統(tǒng)計/搜索資源管理）、站內(nèi)結構優(yōu)化、頁面標題與描述優(yōu)化、內(nèi)部鏈接布局與外鏈建設、競品研究與報告撰寫。

任職要求：熟悉百度搜索引擎算法與規(guī)則，具備3年以上實戰(zhàn)經(jīng)驗；能獨立運營站點并對SEO投入產(chǎn)出比進行量化評估。

技能加分項：掌握站點收錄機制、頁面加載與移動端優(yōu)化技能，熟練使用Python或其他工具進行數(shù)據(jù)抓取與自動化分析。

寫好JD招聘小貼士：標明關鍵崗位職責、沒有泛化詞匯，直觀列出必備技能與KPI；注明薪酬范圍與成長空間，以吸引優(yōu)質候選人。

面試提問與測試：圍繞案例分析、關鍵詞選取與排名策略、鏈接質量判斷、數(shù)據(jù)表現(xiàn)解讀等展開，并通過小測試評估實操能力。

薪資與職業(yè)前景：根據(jù)地區(qū)與企業(yè)規(guī)模不同，SEO運營專家薪資差異大；優(yōu)秀人才可升為SEO組長、流量策略經(jīng)理或數(shù)字營銷總監(jiān)等。

入職與KPI設定：首月確認站點問題并制定改進計劃，3月內(nèi)達到可量化的收錄與訪問增長指標；定期檢視并調整優(yōu)化策略。

結語：招聘一位高效的SEO運營專家，不僅需要技能與經(jīng)驗，更需要與企業(yè)文化與目標相匹配。如需定制化JD或招聘服務，請聯(lián)系我們，共創(chuàng)流量成長計劃。

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