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晉升與評估主要看四類能力：技術(shù)能力、業(yè)務(wù)影響力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力，以及項(xiàng)目落地的成果與持續(xù)貢獻(xiàn)。績效考核、面試評審與領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可都可能影響職級提升的結(jié)果，因此需要有針對性的準(zhǔn)備。

投遞與面試的實(shí)操建議包括：在簡歷中突出與崗位匹配的核心技能、量化項(xiàng)目成果并強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)成果；在面試中展示系統(tǒng)設(shè)計(jì)、算法能力與場景化的業(yè)務(wù)理解。使用與崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞優(yōu)化簡歷，有助于被篩選出來。

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百度承諾：如遇虛假欺詐，助您****(責(zé)編：陳奕裕、鄧偉翔)