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百度的職級體系通常包含技術(shù)序列、產(chǎn)品序列與管理序列，每個序列內(nèi)部又分為初級、中級、高級與資深等不同層次。職級命名與崗位職責會隨業(yè)務(wù)線有差異，理解序列特點有助于更好地定位職業(yè)方向。

晉升與評估主要看四類能力：技術(shù)能力、業(yè)務(wù)影響力、團隊協(xié)作與溝通能力，以及項目落地的成果與持續(xù)貢獻。績效考核、面試評審與領(lǐng)導認可都可能影響職級提升的結(jié)果，因此需要有針對性的準備。

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