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求職時，簡歷和面試需展示關鍵績效指標（如流量增長、轉(zhuǎn)化提升或技術改進帶來的效果）。對接外包或顧問崗位時，明晰收費模式和KPI，用案例說明方法論和施行能力。

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總結來看，SEO職業(yè)前景廣闊且分化明顯。無論是走技術深耕路線，還是偏向內(nèi)容與策劃，都需要以數(shù)據(jù)驅(qū)動和用戶為中心的思維。持久的學習和項目積累是達成長期職業(yè)目標的關鍵。

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