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求職者在選擇工作時應關注福利細則并與薪酬整體比較企業(yè)在設計福利方案時應結合行業(yè)特性和員工結構定期評估福利效果并調整策略以提升組織競爭力
在招聘與留人方面優(yōu)質的福利體系能顯著提高員工歸屬感降低招聘成本并助力品牌建設對于中小企業(yè)而言可通過靈活福利和合作服務實現(xiàn)成本與效益平衡
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